Na actual conxuntura ampliar a protección social tamén deberá ser outra prioridade
De cara a este 8 de marzo, Día internacional da muller traballadora, UGT demandará do novo Goberno que se siga traballando nas medidas do diálogo social en materia de igualdade
Santiago, 7 de marzo de 2009. Mañá conmemorarase en todo o mundo o Día internacional da muller traballadora que UGT está a celebrar en Galicia con diversos actos que xa comezaron o día 5 en Santiago e que se prorrogarán ata o día 13. A historia máis estendida sobre a conmemoración do 8 de marzo fai referencia aos feitos que sucederon nesa data do ano 1908, cando morreron calcinadas 146 mulleres traballadoras da fábrica téxtil Cotton de Nova York nun incendio provocado polas bombas incendiarias que lles lanzaron ante a negativa de abandonar o encerro no que protestaban polos baixos salarios e as infames condicións de traballo que padecían.
Concretamente, o Sindicato vai demandar nesta data do novo Goberno galego que siga traballando no desenvolvemento e posta en práctica das medidas que, froito do diálogo social, se instauraron en materia de igualdade e que xa comezaron a dar os seus froitos, aínda que UGT é consciente de que o camiño é moi longo e aínda queda moito por andar. Sería inxustificable por parte do novo Executivo darlle as costas a todo o traballo que ata o momento se estivo a realizar en materia de igualdade con froitos que marcaron un fito histórico como a Lei de traballo en igualdade das mulleres galegas.
Ademais, na actual conxuntura, marcada por unha situación de crise económica, dende UGT-Galicia tamén se demanda a ampliación das medidas de protección social para garantir que todos aqueles que queden en situación de desemprego poidan acceder a esta cobertura. Neste senso, UGT fai especial fincapé na necesidade de atención ás familias monoparentais.
Xa entrando na análise das principais variables do mercado laboral ao longo do ano 2008, constátanse os efectos da crise nos niveis de emprego e desemprego. Se ben é certo que o colectivo masculino foi o máis prexudicado pola crise, tamén o é que as desigualdades persisten entre homes e mulleres, como unha importante brecha salarial, maiores taxas de paro e precariedade para as mulleres e menores índices de ocupación.
De cara a este 8 de marzo, Día internacional da muller traballadora, UGT presenta un informe sobre a situación sociolaboral da muller en Galicia no que se poñen de relevancia as importantes diferenzas salariais que existen entre os homes e mulleres en Galicia.
A chamada brecha salarial entre homes e mulleres non é un fenómeno só desta comunidade, xa que no conxunto da UE a remuneración bruta por hora das mulleres é un 15 por cento inferior á dos homes.
As traballadoras galegas cobran anualmente case 4.800 euros menos que os homes, o salario medio anual feminino, 14.243,82 euros, supón o 74.9 por cento do masculino, 19.021,50 euros, no total dos sectores, segundo os últimos datos da Enquisa de Estrutura Salarial publicada en novembro de 2008 polo INE e referidos a 2006.
Por sectores de actividade, o industrial é no que as diferenzas son máis fortes, as mulleres na industria cobran tan só o 66,5 por cento do que perciben os homes.
Segundo o tipo de contrato, as diferenzas salariais acentúanse no caso dos indefinidos, onde os salarios das mulleres tan só representan o 72.8 por cento do dos homes. Brecha que se atenúa no caso dos de duración determinada, xa que esta porcentaxe é do 81.1% por cento.
O EMPREGO CREADO NO 2008 FOI TOTALMENTE FEMININO
Segundo os datos da EPA, no 2008 o emprego creado foi na súa totalidade feminino e incluso compensou a caída do masculino. Creáronse 6.700 empregos, atoparon traballo 12.400 mulleres e perderon o seu emprego 5.600 homes. Aínda que esta positiva evolución no caso feminino hai que tomala con cautela porque o 100 por cento procede da inactividade en vez de nutrirse do desemprego, que incluso medra. Isto indica que o funcionamento do mercado laboral galego segue a amosar moitas eivas.
Tamén é bastante negativo que de cada cen mulleres que en Galicia están en idade de traballar tan só 47.2 estean dentro do mercado laboral, xa sexa como ocupadas ou paradas. Do total das persoas que traballaban en Galicia a 2008 pechado, 1.200.100, o 44 por cento eran mulleres.
Outra das cifras significativas do mercado laboral é a taxa de ocupación, que no caso das mulleres galegas é de 43.9 por cento, 16.7 puntos por debaixo da dos homes.
Todo isto evidencia que, aínda que se pode constatar un avance na incorporación da muller ao mercado laboral, Galicia está lonxe dos obxectivos marcados pola UE, polo que o esforzo en políticas de emprego dirixidas ás mulleres ten que ocupar un papel predominante.
AS MULLERES GALEGAS OCÚPANSE MAIORITARIAMENTE NO SECTOR SERVIZOS
Por sectores, as mulleres galegas seguen a ocuparse maioritariamente no Servizos, que representa o 79.1 por cento da ocupación total. O segundo sector é o industrial, cunha porcentaxe do 11.9 por cento.
Por ramas de actividade, hai dúas ramas de actividade económica nas que as mulleres superan numericamente aos homes: “Administración Pública e defensa, Seguridade social obrigatoria; educación; actividades sanitarias e de servizos sociais” e “Activ. artísticas, recreativas e de entretemento; fogares como empregadores domésticos e como produtores de bens e servizos para uso propio; actividades de organizacións e organismos extraterritoriais; outros servizos”.
A segregación ocupacional feminina é maior que a masculina, xa que no caso das mulleres esta concéntrase nun 55 por cento en dúas ramas de actividade, “Comercio ao por maior e polo miúdo, reparación de vehículos de motor e motocicletas; transporte e almacenamento; hostalería” e en “Administración Pública e defensa, Seguridade social obrigatoria; educación; actividades sanitarias e de servizos sociais”.
A segregación tamén se rexistra por categorías. As mulleres galegas concéntranse no grupo de “Traballadores de servizos de restauración, persoais, protección e vendedores dos comercios”, de feito, preto de 1 de cada 4 empregos ocupados por mulleres corresponde a esta ocupación. Outra ocupación na que é maioritario o emprego feminino e as mulleres “Técnicos e profesionais científicos e intelectuais” hai unha maior prevaleza nas mulleres que nos homes, xa que se corresponden con sectores como a sanidade e a educación nos que hai unha maior presenza feminina, pola contra tamén a muller predomina na de “Traballadores non cualificados”.
Seguindo coa análise dos principais indicadores que marcan un mercado laboral, está a taxa de desemprego, que no 2008 entre as mulleres foi do 10.4 por cento, 3 puntos superior á masculina. No caso das mulleres máis mozas, menores de 35 anos, esta elévase ata o 13.7 por cento.
A TAXA DE TEMPORALIDADE ENTRE AS TRABALLADORAS GALEGAS É DO 33 POR CENTO
A temporalidade tamén é superior no caso das mulleres, do 33 por cento, fronte ao 28.7 por cento da masculina.
En materia de conciliación da vida laboral e familiar, en Galicia a duración media diaria de tempo dedicado ao fogar e familia é nas mulleres galegas é case o dobre que no caso dos homes. Ademais, as mulleres son as coidadoras das persoas dependentes na nosa comunidade, nada menos que 3 de cada 4 persoas coidadoras son mulleres.
Xa para rematar coa radiografía numérica e estatística, hai que facer mención á contratación rexistrada, que foi indefinida no 11.97 por cento dos casos entre os homes e do 10.14 por cento entre as mulleres.
Non podemos esquecer que esta análise está realizada en base a medias anuais, se temos en conta a evolución das variables do mercado laboral ao longo do ano 2008, vese como a taxa de desemprego estimado pola EPA amosou un continuado crecemento, do 9.55% no primeiro trimestre ao 10.92% no último, ou ben comprobase como os niveis de paro rexistrado nas oficinas de emprego tiveron un forte crecemento, pasando das 99.872 desempregadas en xaneiro de 2008 a 105.937 en decembro, a realidade laboral do mercado feminino no ano 2008 antes detallada está mitigada pola utilización de medias anuais.
sábado, 7 de marzo de 2009
“Traballando o presente, asentando o futuro” Día da Muller: Manifesto do PSdeG-PSOE
Un ano máis celebramos a conmemoración do 8 de Marzo, Día Internacional da Muller e, como cada ano, debemos seguir o inxente labor desenvolvido por miles e millóns de mulleres que contribuíron co seu traballo, esforzo e en moitos casos as súas vidas, á defensa do feminismo, da Igualdade e dos dereitos das mulleres.
Grazas a este gran esforzo colectivo das mulleres do pasado e do presente, conseguíronse grandes avances, pero debemos ser conscientes de que aínda queda un longo camiño por percorrer. Aínda que nos dotamos de instrumentos lexislativos fundamentais, a actual situación de crise económica, que prexudica tanto a homes como a mulleres, fai que os nosos esforzos deban ir unidos para, xuntas e xuntos, ombro con ombro, conseguir superar este delicado momento e lograr a cohesión e a xustiza social, para o ben do noso país e de toda a sociedade.
Xa que logo, debemos estar máis vixiantes, aínda se cabe, non só para non dar pasos para atrás nos dereitos adquiridos, senón para asentar os fundamentos dun novo e necesario modelo económico e social máis equitativo e máis igualitario: A transformación imprescindible que o noso país ten que incorporar necesariamente á experiencia, coñecementos e valores das mulleres: Non podemos permitirnos perder ese enorme potencial.
A actual situación de crise económica puxo en evidencia a insuficiencia dun sistema no que, ademais doutros problemas, tamén existen importantes brechas de xénero. É o momento de asentar un novo modelo económico e social centrado nas persoas e no seu benestar. Un novo modelo que parta do concepto de desenvolvemento sostible, da igualdade real e efectiva e da plena incorporación de homes e mulleres como elemento clave de produtividade e eficiencia ao favorecer a utilización da capacidade, o talento e a formación de toda a poboación. Unha sociedade moderna que se define como democrática non pode prescindir nin da capacidade nin do talento nin da formación da metade da súa poboación, as mulleres.
Por todo iso, o PSdeG-PSOE proponse manter e continuar potenciando, como tarefa ineludible da nosa sociedade, as accións positivas para o acceso e mantemento das mulleres no mercado laboral, en igualdade de condicións no que fai a salario e calidade no emprego; a promoción de políticas para o fomento da igualdade no acceso aos postos de responsabilidade nas empresas e a posta en marcha de campañas informativas e de sensibilización sobre corresponsabilidade e conciliación da vida laboral e persoal.
Só traballando sen descanso poderemos adiantar o futuro, achegando a homes e a mulleres á igualdade real.
Grazas a este gran esforzo colectivo das mulleres do pasado e do presente, conseguíronse grandes avances, pero debemos ser conscientes de que aínda queda un longo camiño por percorrer. Aínda que nos dotamos de instrumentos lexislativos fundamentais, a actual situación de crise económica, que prexudica tanto a homes como a mulleres, fai que os nosos esforzos deban ir unidos para, xuntas e xuntos, ombro con ombro, conseguir superar este delicado momento e lograr a cohesión e a xustiza social, para o ben do noso país e de toda a sociedade.
Xa que logo, debemos estar máis vixiantes, aínda se cabe, non só para non dar pasos para atrás nos dereitos adquiridos, senón para asentar os fundamentos dun novo e necesario modelo económico e social máis equitativo e máis igualitario: A transformación imprescindible que o noso país ten que incorporar necesariamente á experiencia, coñecementos e valores das mulleres: Non podemos permitirnos perder ese enorme potencial.
A actual situación de crise económica puxo en evidencia a insuficiencia dun sistema no que, ademais doutros problemas, tamén existen importantes brechas de xénero. É o momento de asentar un novo modelo económico e social centrado nas persoas e no seu benestar. Un novo modelo que parta do concepto de desenvolvemento sostible, da igualdade real e efectiva e da plena incorporación de homes e mulleres como elemento clave de produtividade e eficiencia ao favorecer a utilización da capacidade, o talento e a formación de toda a poboación. Unha sociedade moderna que se define como democrática non pode prescindir nin da capacidade nin do talento nin da formación da metade da súa poboación, as mulleres.
Por todo iso, o PSdeG-PSOE proponse manter e continuar potenciando, como tarefa ineludible da nosa sociedade, as accións positivas para o acceso e mantemento das mulleres no mercado laboral, en igualdade de condicións no que fai a salario e calidade no emprego; a promoción de políticas para o fomento da igualdade no acceso aos postos de responsabilidade nas empresas e a posta en marcha de campañas informativas e de sensibilización sobre corresponsabilidade e conciliación da vida laboral e persoal.
Só traballando sen descanso poderemos adiantar o futuro, achegando a homes e a mulleres á igualdade real.
LA ADMINISTRACIÓN ROMPE UNILATERALMENTE LA NEGOCIACIÓN
Tras 10 días de intensas y difíciles negociaciones dentro de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid,
Ayer, día en el que debía concluirse la negociación que CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO y UGT han desarrollado con la Administración de la Comunidad de Madrid, ésta daba un giro a la misma emplazando la negociación de las Ofertas de Empleo Público hasta, al menos, 2011 y reduciendo al máximo el número de trabajadores.
Algunas de las repercusiones de esta ruptura en la negociación son: la amortización de los puestos de trabajo, la no cobertura de las vacantes que se van produciendo, la reducción del número de interinos y la desaparición de las Ofertas Públicas de Empleo correspondientes a 2008, 2009 y 2010.
La Administración alega que la falta de liquidez le impide afrontar los acuerdos que han ido negociando, pero todos sabemos que para la correcta gestión del gasto público en tiempos de crisis, el Gobierno Regional debería desechar actuaciones como la emisión de 11 millones de euros en deuda pública destinada al proyecto preelectoralista de la Bescam.
La Administración ha impuesto que las Ofertas Públicas de Empleo que no incluyen a docentes y personal estatutario queden anuladas hasta 2011, lo que significa que sólo pretende crear plazas de ciertas categorías dentro del ámbito profesional de Sanidad y Educación. CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que no se puede pasar por alto el hecho de que existe un alto porcentaje de personal interino en la administración de la Comunidad de Madrid que ve peligrar sus puestos de trabajo, llegando al 83% en áreas como la de Servicios Sociales.
Procesos que ya estaban negociados, como el de CONSOLIDACIÓN de puestos de trabajo (que afectaría al menos a unos 3.000 trabajadores interinos), la PROMOCIÓN laboral (que fue solicitada por unos 2.000 trabajadores sólo para la categoría de Auxiliar de Control) y la FUNCIONARIZACIÓN, quedan ahora anulados por la actitud de la Administración Regional, y con ellos, las motivaciones de los empleados públicos.
Ayer, día en el que debía concluirse la negociación que CSIT UNIÓN PROFESIONAL, CCOO y UGT han desarrollado con la Administración de la Comunidad de Madrid, ésta daba un giro a la misma emplazando la negociación de las Ofertas de Empleo Público hasta, al menos, 2011 y reduciendo al máximo el número de trabajadores.
Algunas de las repercusiones de esta ruptura en la negociación son: la amortización de los puestos de trabajo, la no cobertura de las vacantes que se van produciendo, la reducción del número de interinos y la desaparición de las Ofertas Públicas de Empleo correspondientes a 2008, 2009 y 2010.
La Administración alega que la falta de liquidez le impide afrontar los acuerdos que han ido negociando, pero todos sabemos que para la correcta gestión del gasto público en tiempos de crisis, el Gobierno Regional debería desechar actuaciones como la emisión de 11 millones de euros en deuda pública destinada al proyecto preelectoralista de la Bescam.
La Administración ha impuesto que las Ofertas Públicas de Empleo que no incluyen a docentes y personal estatutario queden anuladas hasta 2011, lo que significa que sólo pretende crear plazas de ciertas categorías dentro del ámbito profesional de Sanidad y Educación. CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que no se puede pasar por alto el hecho de que existe un alto porcentaje de personal interino en la administración de la Comunidad de Madrid que ve peligrar sus puestos de trabajo, llegando al 83% en áreas como la de Servicios Sociales.
Procesos que ya estaban negociados, como el de CONSOLIDACIÓN de puestos de trabajo (que afectaría al menos a unos 3.000 trabajadores interinos), la PROMOCIÓN laboral (que fue solicitada por unos 2.000 trabajadores sólo para la categoría de Auxiliar de Control) y la FUNCIONARIZACIÓN, quedan ahora anulados por la actitud de la Administración Regional, y con ellos, las motivaciones de los empleados públicos.
DÍA INTERNACIONAL DA MULLER 8 DE MARZO DE 2009
A Deputación Provincial de Pontevedra recoñece o papel da muller na sociedade todos os días do ano pero neste 8 de marzo Día Internacional da Muller quero proclamar con maior intensidade se cabe os dereitos fundamentais de todos os individuos, homes e mulleres, como son a liberdade, a igualdade, a vida, a seguridade, á non discriminación.
Considero que un dos principais retos para os que temos responsabilidades políticas nestes primeiros anos do século XXI pasa por continuar o labor iniciado polas primeiras persoas que reivindicaron un espazo visible para as mulleres na sociedade: no mundo laboral, no mundo universitario, na administración e nos postos de decisión política.
Sen embargo, temos que ser conscientes de que en todo o mundo miles de mulleres continúan sendo membros invisibles e desprotexidos, a pesares de constituír maioritariamente a columna vertebral das familias. A violencia de xénero, sen ir máis lonxe, constitúe unha das principais lacras da nosa sociedade ata o punto de que o número de mulleres falecidas no 2008 a mans das súas parellas elevouse a 75 e no que vai de ano xa son 5 as vítimas da violencia machista (segundo o Ministerio de Igualdade).
Debemos loitar por unha sociedade na que a igualdade de oportunidades sexa unha realidade e non unha promesa. Avanzar para que a taxa de emprego entre homes e mulleres se equipare; para que as mulleres con vontade de traballar podan facelo con todas as garantías e co mesmo nivel de estabilidade laboral e retributiva que os homes.
Do mesmo xeito, é necesario traballar na procura dun marco favorable que nos permita ás mulleres desenvolver as nosas capacidades laborais e emprendedoras. Debemos crear as condicións necesarias para conciliar a vida laboral e familiar.
A plena participación, en condicións de igualdade, da muller na vida política, civil, económica, social e cultural e a erradicación de todas as formas de discriminación por razóns de sexo, este debe ser un dos nosos principais cabalos de batalla.
Dende a Deputación de Pontevedra comprometémonos firmemente a seguir implicando ás mulleres na toma de decisións sobre asuntos que envolven a toda a cidadanía.
Continuaremos traballando para eliminar a inestabilidade laboral e a temporalidade dos contratos que seguen afectando principalmente ás mulleres e seguiremos reclamando a equiparación salarial entre homes e mulleres.
Tamén consideramos que é fundamental favorecer o reparto das tarefas domésticas, así como do coidado das persoas dependentes, un traballo que habitualmente asumen as mulleres e que non é debidamente recoñecido.
Seguiremos aplicando plans concretos para erradicar a violencia machista enfocados, especialmente, ós nenos e adolescentes, a modo de prevención. E, tamén, intensificaremos o noso rexeitamento social cara as actitudes violentas. E, entre outras moitas accións, reforzaremos os medios dos que dispoñemos para atender ás vítimas da violencia machista.
Está claro que non debemos -nin podemos- permitirnos o luxo de prescindir da capacidade, das ideas, do punto de vista da metade da nosa poboación. Sobre todo, cando andamos o camiño para a construción dunha sociedade máis xusta e con maiores oportunidades para os seus membros, na que todos somos necesarios.
Considero que un dos principais retos para os que temos responsabilidades políticas nestes primeiros anos do século XXI pasa por continuar o labor iniciado polas primeiras persoas que reivindicaron un espazo visible para as mulleres na sociedade: no mundo laboral, no mundo universitario, na administración e nos postos de decisión política.
Sen embargo, temos que ser conscientes de que en todo o mundo miles de mulleres continúan sendo membros invisibles e desprotexidos, a pesares de constituír maioritariamente a columna vertebral das familias. A violencia de xénero, sen ir máis lonxe, constitúe unha das principais lacras da nosa sociedade ata o punto de que o número de mulleres falecidas no 2008 a mans das súas parellas elevouse a 75 e no que vai de ano xa son 5 as vítimas da violencia machista (segundo o Ministerio de Igualdade).
Debemos loitar por unha sociedade na que a igualdade de oportunidades sexa unha realidade e non unha promesa. Avanzar para que a taxa de emprego entre homes e mulleres se equipare; para que as mulleres con vontade de traballar podan facelo con todas as garantías e co mesmo nivel de estabilidade laboral e retributiva que os homes.
Do mesmo xeito, é necesario traballar na procura dun marco favorable que nos permita ás mulleres desenvolver as nosas capacidades laborais e emprendedoras. Debemos crear as condicións necesarias para conciliar a vida laboral e familiar.
A plena participación, en condicións de igualdade, da muller na vida política, civil, económica, social e cultural e a erradicación de todas as formas de discriminación por razóns de sexo, este debe ser un dos nosos principais cabalos de batalla.
Dende a Deputación de Pontevedra comprometémonos firmemente a seguir implicando ás mulleres na toma de decisións sobre asuntos que envolven a toda a cidadanía.
Continuaremos traballando para eliminar a inestabilidade laboral e a temporalidade dos contratos que seguen afectando principalmente ás mulleres e seguiremos reclamando a equiparación salarial entre homes e mulleres.
Tamén consideramos que é fundamental favorecer o reparto das tarefas domésticas, así como do coidado das persoas dependentes, un traballo que habitualmente asumen as mulleres e que non é debidamente recoñecido.
Seguiremos aplicando plans concretos para erradicar a violencia machista enfocados, especialmente, ós nenos e adolescentes, a modo de prevención. E, tamén, intensificaremos o noso rexeitamento social cara as actitudes violentas. E, entre outras moitas accións, reforzaremos os medios dos que dispoñemos para atender ás vítimas da violencia machista.
Está claro que non debemos -nin podemos- permitirnos o luxo de prescindir da capacidade, das ideas, do punto de vista da metade da nosa poboación. Sobre todo, cando andamos o camiño para a construción dunha sociedade máis xusta e con maiores oportunidades para os seus membros, na que todos somos necesarios.
EL CAMPEONATO DE ESPAÑA DE MOTOS ACUÁTICAS REGRESA A GALICIA
Sanxenxo acogerá en junio dos pruebas del Campeonato de España, una de ellas en la que estará en juego la Copa del Rey
Vigo, 6 marzo de 2009- Galicia vuelve a figurar en el calendario nacional de motos acuáticas tras dos años de ausencia, acogiendo dos pruebas del Campeonato de España.
VIGONAU acogió la presentación del campeonato de España de motos acuáticas, que este año tendrán dos pruebas en Sanxenxo. El 13 de junio se disputará la segunda cita del circuito de Rally Jet y el domingo, 14 de junio, tendrá lugar la tercera prueba del Campeonato de España de Off Shore. Esta última competición gozará de mayor importancia y emoción al ponerse en juego en las aguas de Sanxenxo la Copa del Rey de esta modalidad.
En esta última prueba tiene centrada su atención el campeón gallego de Maxi en la temporada 2007, Pablo Lindner. El piloto gallego tiene centrada su atención en conseguir el título que se le resistió el pasado año en las Islas Canarias.
Durante la presentación el presidente de la Real Federación Española de Motonáutica, Silvio Pérez, mostró su satisfacción porque Galicia pueda acoger ambas pruebas, lo que contribuirá a potenciar la vocación de esta comunidad dentro del sector de la náutica deportiva.
Vigo, 6 marzo de 2009- Galicia vuelve a figurar en el calendario nacional de motos acuáticas tras dos años de ausencia, acogiendo dos pruebas del Campeonato de España.
VIGONAU acogió la presentación del campeonato de España de motos acuáticas, que este año tendrán dos pruebas en Sanxenxo. El 13 de junio se disputará la segunda cita del circuito de Rally Jet y el domingo, 14 de junio, tendrá lugar la tercera prueba del Campeonato de España de Off Shore. Esta última competición gozará de mayor importancia y emoción al ponerse en juego en las aguas de Sanxenxo la Copa del Rey de esta modalidad.
En esta última prueba tiene centrada su atención el campeón gallego de Maxi en la temporada 2007, Pablo Lindner. El piloto gallego tiene centrada su atención en conseguir el título que se le resistió el pasado año en las Islas Canarias.
Durante la presentación el presidente de la Real Federación Española de Motonáutica, Silvio Pérez, mostró su satisfacción porque Galicia pueda acoger ambas pruebas, lo que contribuirá a potenciar la vocación de esta comunidad dentro del sector de la náutica deportiva.
Día Internacional de la Mujer Trabajadora: se necesitan medidas de conciliación e igualdad, que apoyen a la mujer madre y su maternidad
Día Internacional de la Mujer Trabajadora: se necesitan medidas de conciliación e igualdad, que apoyen a la mujer madre y su maternidad
Mañana domingo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, “una jornada que conmemora la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona” comento la presidenta del Grupo de Ecología Científica y Calidad de Vida, Nelly Pérez Giráldez.
Las conclusiones que se pueden sacar de algunos estudios realizados en 2008, son que la crisis económica ha agravado en 12 puntos los despidos de mujeres por causa de maternidad, situándose en el 37%. Pero además, un 12% de mujeres no pueden acceder al mundo laboral por el mero hecho de estar embarazadas y además está el “mobbing maternal” en el trabajo. Las conclusiones del estudio “Mobbing maternal en España” indican que el perfil de las afectadas es el de una mujer joven de clase media, entre 25 y 30 años, con un contrato temporal principalmente, y estar embarazada o ser madre soltera con responsabilidades familiares, con bebés a su cargo menores de 1 año. En este sentido, el embarazo, la baja por maternidad, la reducción de jornada o el planteamiento de querer tener familia, repercute negativamente en la continuación del contrato laboral o bien dificulta el acceso al empleo. Además, 1 de cada 4 mujeres gestantes sufren violencia doméstica, especialmente durante el cuarto mes de su embarazo. Las conclusiones del estudio también señalan que el embarazo se ha convertido en un factor de riesgo, y la maternidad en un factor de desigualdad y exclusión social para la mujer madre, pasando a ser la maternidad un producto planificado de consumo o una “commodity”, un recurso escaso y caro, limitado a unos pocos. La consecuencia es que en nuestro país se tenga que importar maternidad con los procesos masivos de adopción, siendo el segundo país del mundo G-2 en adopciones internacionales, después de EE.UU. Otro dato a tener en cuenta son las consecuencias empresariales y económicas, por que en España estamos perdiendo talento femenino, ya que la “mujer madre” trabajadora aporta intangibles tan valiosos a la empresa como responsabilidad, productividad, madurez, creatividad y fidelidad. Por ello es necesario ser conscientes de que una capacitación completa de la mujer todavía suena como algo muy lejano para muchas mujeres de todo el mundo, sin embargo nosotros nos deshacemos de algunas cuando están embarazadas. Por ello, los gobiernos han de mantener o aumentar el nivel de compromiso y respetamos las promesas de movilizar las políticas y los instrumentos financieros necesarios, hasta que los derechos de cada mujer sean respetados y protegidos en todo el mundo. Además, es también necesario, que a la par se invierta en el futuro mediante la participación de los niños en el proceso de concienciación sobre la igualdad de sexos». Si seguimos tirando de los datos podemos ver como de los 27 estados miembros de la UE sólo en 5, sus jefes de estado o de gobierno son mujeres y que a pesar de que la recomendación europea es que haya más mujeres en los consejos de administración, su presencia es aún de sólo un 10%.
A estos datos le podemos unir que:
Que aproximadamente el 70% de los puestos directivos de las empresas europeas están cubiertos por hombres, que sólo el 3 % de los presidentes de las empresas más importantes de Europa son mujeres, que estadísticamente las mujeres en Europa cobran un 15% menos salario que los hombres por el mismo trabajo y que eso equivale a trabajar 54 días más al año, que las tasas de empleo eran inferiores para las mujeres en todos los Estados miembros: 56% frente a 71% en el segundo trimestre de 2005, que los trabajos a tiempo parcial están ocupados mayoritariamente por mujeres (De las mujeres ocupadas en Europa, el 32,6 % opta por un trabajo a tiempo parcial. Los Países Bajos son los países con mayor tasa de empleo a tiempo parcial entre mujeres, llegando éste a un 75 % de la población femenina ocupada). Sin embargo las mujeres son las que más estudian y además se doctoran: el 43 % de las mujeres que estudian una carrera en Europa obtienen el doctorado, pero sólo un 15% de mujeres son catedráticas en Europa, por lo que algunas se van a ala investigación, pocas, la mujer sólo constituye el 31,7% de los investigadores de la enseñanza superior de la UE, y no hablemos nada de conseguir premios en este coampo:
¿Sabías que Marie Curie fue, en 1903, la última mujer europea en ganar el Premio Nobel de Física?. ¿Sabías que volvió a repetir, ganando el Premio Nobel de Química en 1911 y que desde entonces, ninguna mujer europea lo ha ganado hasta ahora?
Ante estos datos, y en el contexto de una semana tan representativa como la del Día Internacional de la Mujer, la presidenta de GECMA, Nelly Pérez Giráldez, pide a las autoridades “soluciones y alternativas de apoyo reales para las mujeres madres trabajadoras, quienes quedan en soledad y desamparo ante esta situación de vulnerabilidad; los datos confirman que el mayor abuso que sufre la mujer es por el hecho de ser madre, y que sus hijos son el fruto, triunfo y tributo de su libertad” como muchas de ellas mismas reconocen. Es por ellos que se necesita poner en marcha medidas de conciliación e igualdad, que apoyen a la mujer madre y su maternidad, en el entorno laboral, social y personal. En concreto, poner en marcha un plan integral de apoyo que abarque la mujer madre, la maternidad y la infancia; salario maternal y baja remunerada de hasta 2 años; un objetivo social que complete el objetivo económico del Banco Central Europeo, con el fin de no castigar a las economías familiares más vulnerables en épocas de crisis; repartir entre las familias con más dificultad al menos un 10% de los mas de 1,5 millones de pisos en stock que embargará el sistema bancario español hasta la fecha y que por otra parte ha recibido ayuda del Estado; y que las empresas dediquen el 0.7% de su producción a apoyar con productos maternales y de infancia a las economías familiares más débiles; entre otras medidas.
Mañana domingo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, “una jornada que conmemora la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona” comento la presidenta del Grupo de Ecología Científica y Calidad de Vida, Nelly Pérez Giráldez.
Las conclusiones que se pueden sacar de algunos estudios realizados en 2008, son que la crisis económica ha agravado en 12 puntos los despidos de mujeres por causa de maternidad, situándose en el 37%. Pero además, un 12% de mujeres no pueden acceder al mundo laboral por el mero hecho de estar embarazadas y además está el “mobbing maternal” en el trabajo. Las conclusiones del estudio “Mobbing maternal en España” indican que el perfil de las afectadas es el de una mujer joven de clase media, entre 25 y 30 años, con un contrato temporal principalmente, y estar embarazada o ser madre soltera con responsabilidades familiares, con bebés a su cargo menores de 1 año. En este sentido, el embarazo, la baja por maternidad, la reducción de jornada o el planteamiento de querer tener familia, repercute negativamente en la continuación del contrato laboral o bien dificulta el acceso al empleo. Además, 1 de cada 4 mujeres gestantes sufren violencia doméstica, especialmente durante el cuarto mes de su embarazo. Las conclusiones del estudio también señalan que el embarazo se ha convertido en un factor de riesgo, y la maternidad en un factor de desigualdad y exclusión social para la mujer madre, pasando a ser la maternidad un producto planificado de consumo o una “commodity”, un recurso escaso y caro, limitado a unos pocos. La consecuencia es que en nuestro país se tenga que importar maternidad con los procesos masivos de adopción, siendo el segundo país del mundo G-2 en adopciones internacionales, después de EE.UU. Otro dato a tener en cuenta son las consecuencias empresariales y económicas, por que en España estamos perdiendo talento femenino, ya que la “mujer madre” trabajadora aporta intangibles tan valiosos a la empresa como responsabilidad, productividad, madurez, creatividad y fidelidad. Por ello es necesario ser conscientes de que una capacitación completa de la mujer todavía suena como algo muy lejano para muchas mujeres de todo el mundo, sin embargo nosotros nos deshacemos de algunas cuando están embarazadas. Por ello, los gobiernos han de mantener o aumentar el nivel de compromiso y respetamos las promesas de movilizar las políticas y los instrumentos financieros necesarios, hasta que los derechos de cada mujer sean respetados y protegidos en todo el mundo. Además, es también necesario, que a la par se invierta en el futuro mediante la participación de los niños en el proceso de concienciación sobre la igualdad de sexos». Si seguimos tirando de los datos podemos ver como de los 27 estados miembros de la UE sólo en 5, sus jefes de estado o de gobierno son mujeres y que a pesar de que la recomendación europea es que haya más mujeres en los consejos de administración, su presencia es aún de sólo un 10%.
A estos datos le podemos unir que:
Que aproximadamente el 70% de los puestos directivos de las empresas europeas están cubiertos por hombres, que sólo el 3 % de los presidentes de las empresas más importantes de Europa son mujeres, que estadísticamente las mujeres en Europa cobran un 15% menos salario que los hombres por el mismo trabajo y que eso equivale a trabajar 54 días más al año, que las tasas de empleo eran inferiores para las mujeres en todos los Estados miembros: 56% frente a 71% en el segundo trimestre de 2005, que los trabajos a tiempo parcial están ocupados mayoritariamente por mujeres (De las mujeres ocupadas en Europa, el 32,6 % opta por un trabajo a tiempo parcial. Los Países Bajos son los países con mayor tasa de empleo a tiempo parcial entre mujeres, llegando éste a un 75 % de la población femenina ocupada). Sin embargo las mujeres son las que más estudian y además se doctoran: el 43 % de las mujeres que estudian una carrera en Europa obtienen el doctorado, pero sólo un 15% de mujeres son catedráticas en Europa, por lo que algunas se van a ala investigación, pocas, la mujer sólo constituye el 31,7% de los investigadores de la enseñanza superior de la UE, y no hablemos nada de conseguir premios en este coampo:
¿Sabías que Marie Curie fue, en 1903, la última mujer europea en ganar el Premio Nobel de Física?. ¿Sabías que volvió a repetir, ganando el Premio Nobel de Química en 1911 y que desde entonces, ninguna mujer europea lo ha ganado hasta ahora?
Ante estos datos, y en el contexto de una semana tan representativa como la del Día Internacional de la Mujer, la presidenta de GECMA, Nelly Pérez Giráldez, pide a las autoridades “soluciones y alternativas de apoyo reales para las mujeres madres trabajadoras, quienes quedan en soledad y desamparo ante esta situación de vulnerabilidad; los datos confirman que el mayor abuso que sufre la mujer es por el hecho de ser madre, y que sus hijos son el fruto, triunfo y tributo de su libertad” como muchas de ellas mismas reconocen. Es por ellos que se necesita poner en marcha medidas de conciliación e igualdad, que apoyen a la mujer madre y su maternidad, en el entorno laboral, social y personal. En concreto, poner en marcha un plan integral de apoyo que abarque la mujer madre, la maternidad y la infancia; salario maternal y baja remunerada de hasta 2 años; un objetivo social que complete el objetivo económico del Banco Central Europeo, con el fin de no castigar a las economías familiares más vulnerables en épocas de crisis; repartir entre las familias con más dificultad al menos un 10% de los mas de 1,5 millones de pisos en stock que embargará el sistema bancario español hasta la fecha y que por otra parte ha recibido ayuda del Estado; y que las empresas dediquen el 0.7% de su producción a apoyar con productos maternales y de infancia a las economías familiares más débiles; entre otras medidas.
miércoles, 4 de marzo de 2009
RETORNO Á CAVERNA AMBIENTAL: O PP VOLVE A PISCIFATORÍA DE CABO TOURIÑÁN E O VIADUTO DE NOIA
O PP recupera dous dos proxectos máis insustentábeis e agresivos co litoral
4 de marzo de 2009. Os recentes anuncios por parte de dirixentes do PP de “resucitar” a piscifatoría de Cabo Touriñán e o viaduto sobre a ría de Noia, rexeitados no seu momento debido ao seu alto impacto ambiental, supoñen dous graves atentados contra o patrimonio natural de TODA a cidadanía galega e unha lamentábel volta atrás no camiño da sustentabilidade. O Cabo Touriñán e o esteiro do Tambre son dous espazos protexidos da Rede Natura, unha Rede Natura aprobada durante a era Fraga e que ten a dubidosa honra de ser a máis cativa de todo o estado español, agás Melilla.
No seu momento e como é ben sabido, os ecoloxistas opuxéronse frontalmente tanto ao chamado “Plano Sectorial de Parques de Tecnoloxía Alimentaria” aprobado no último Consello da Xunta da era Fraga polo governo do PP en funcións, e que beneficiaba descaradamente a unha determinada multinacional pesqueira, como ao Plano Acuícola aprobado polo governo saínte, máis xeneroso con outra das empresas competidoras da anterior. Ambos planos non dubidaban en sacrificar preto de 3 millóns de metros cadrados de litoral virxe para maior gloria das contas de beneficios destas multinacionais, deixándonos a paisaxe desfeita e o mar contaminado, poñendo en perigo a pesca e o marisqueo tradicional e todo por unha cifra ridícula de empregos en precario (inchada a vontade por uns e outros) en comparación cos que xeraría un aproveitamento sustentábel e tradicional dos nosos resursos autóctonos (pesca, marisqueo, turismo, agricultura, etc). Agora o Sr. Negreira, presidente provincial do PP anuncia a inminente resurreción do proxecto de Touriñán, implorando a Pescanova que volva e rendibilice ese €uro por metro cadrado que lle custou mercar un LIC da nosa Rede Natura. De levarse a cabo o proxecto, será curioso ver como tanto o PP como Pescanova explican por que non se afasta a macropiscifatoría de Touriñán 500 metros terra adentro como aconteceu coa fatoría que Pescanova construiu en Mira (Portugal), despois de marchar de Cabo Touriñán. Que diferencia á Rede Natura portuguesa (dunas de Mira) da Rede Natura galega (cabo Touriñán)?
Polo que respeita ao viaduto sobre a ría de Noia, proxecto impulsado polo Sr. Núñez Feijoo cando estaba na COTOP e que agora quere tamén recuperar, nada mudou con respeito aos informes que a propia administración (o PP na época de López Veiga) e expertos ambientais consideraron determinantes para que logo se rexeitara a obra: afectará gravemente ao LIC Esteiro do Tambre, á paisaxe litoral da ría de Noia e provocará cambios de correntes que mudarán a composición e profundidade da enseada, poñendo en perigo os ricos bancos marisqueiros da ría. Ademáis, recuperar esta obra entra en contradicción co proxecto Costas para demoler a escolleira de Noia e devolver a configuración natural á ría. A tal escolleira, construida nos anos 70, provocou cambios na profundidade e desprazamentos de areas do entorno que perxudicaron aos bancos marisqueiros.
O Partido Popular debería reflexionar seriamente sobre estas dúas propostas: non se pode dicir no programa electoral que se quere “promover a sustentabilidade e a conservación dos espazos naturais” e logo cementar dúas zonas protexidas poñendo en perigo os recursos naturais, a pesca, o marisqueo e o turismo.
4 de marzo de 2009. Os recentes anuncios por parte de dirixentes do PP de “resucitar” a piscifatoría de Cabo Touriñán e o viaduto sobre a ría de Noia, rexeitados no seu momento debido ao seu alto impacto ambiental, supoñen dous graves atentados contra o patrimonio natural de TODA a cidadanía galega e unha lamentábel volta atrás no camiño da sustentabilidade. O Cabo Touriñán e o esteiro do Tambre son dous espazos protexidos da Rede Natura, unha Rede Natura aprobada durante a era Fraga e que ten a dubidosa honra de ser a máis cativa de todo o estado español, agás Melilla.
No seu momento e como é ben sabido, os ecoloxistas opuxéronse frontalmente tanto ao chamado “Plano Sectorial de Parques de Tecnoloxía Alimentaria” aprobado no último Consello da Xunta da era Fraga polo governo do PP en funcións, e que beneficiaba descaradamente a unha determinada multinacional pesqueira, como ao Plano Acuícola aprobado polo governo saínte, máis xeneroso con outra das empresas competidoras da anterior. Ambos planos non dubidaban en sacrificar preto de 3 millóns de metros cadrados de litoral virxe para maior gloria das contas de beneficios destas multinacionais, deixándonos a paisaxe desfeita e o mar contaminado, poñendo en perigo a pesca e o marisqueo tradicional e todo por unha cifra ridícula de empregos en precario (inchada a vontade por uns e outros) en comparación cos que xeraría un aproveitamento sustentábel e tradicional dos nosos resursos autóctonos (pesca, marisqueo, turismo, agricultura, etc). Agora o Sr. Negreira, presidente provincial do PP anuncia a inminente resurreción do proxecto de Touriñán, implorando a Pescanova que volva e rendibilice ese €uro por metro cadrado que lle custou mercar un LIC da nosa Rede Natura. De levarse a cabo o proxecto, será curioso ver como tanto o PP como Pescanova explican por que non se afasta a macropiscifatoría de Touriñán 500 metros terra adentro como aconteceu coa fatoría que Pescanova construiu en Mira (Portugal), despois de marchar de Cabo Touriñán. Que diferencia á Rede Natura portuguesa (dunas de Mira) da Rede Natura galega (cabo Touriñán)?
Polo que respeita ao viaduto sobre a ría de Noia, proxecto impulsado polo Sr. Núñez Feijoo cando estaba na COTOP e que agora quere tamén recuperar, nada mudou con respeito aos informes que a propia administración (o PP na época de López Veiga) e expertos ambientais consideraron determinantes para que logo se rexeitara a obra: afectará gravemente ao LIC Esteiro do Tambre, á paisaxe litoral da ría de Noia e provocará cambios de correntes que mudarán a composición e profundidade da enseada, poñendo en perigo os ricos bancos marisqueiros da ría. Ademáis, recuperar esta obra entra en contradicción co proxecto Costas para demoler a escolleira de Noia e devolver a configuración natural á ría. A tal escolleira, construida nos anos 70, provocou cambios na profundidade e desprazamentos de areas do entorno que perxudicaron aos bancos marisqueiros.
O Partido Popular debería reflexionar seriamente sobre estas dúas propostas: non se pode dicir no programa electoral que se quere “promover a sustentabilidade e a conservación dos espazos naturais” e logo cementar dúas zonas protexidas poñendo en perigo os recursos naturais, a pesca, o marisqueo e o turismo.
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